勞務派遣
納杰勞務派遣服務
  • 納杰勞務派遣,隸屬于人力資源服務商納杰人才,是集人才勞務派遣、人才資源培訓、人力資源管理咨詢等多種職服務為一體的人力資源服務機構。納杰勞務派遣通過納杰龐大的資源平臺為企業提供充足的員工供給,保障客戶不因減員的情況影響到企業目標的實現,充分保障客戶用人需求,滿足客戶不同的需求。
    勞務派遣,又稱“人才租賃”,是指用人單位根據工作需要,通過勞務派遣機構租借人才,勞務派遣服務機構根據用人單位的需求通過招聘會、報紙、網絡等渠道搜尋合格人員,經嚴格篩選,把人員名單交由用人單位,用人單位進行最后確定,用人單位和勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣協議,勞務派遣服務機構和被派遣人員簽訂派遣合同的一種新型的用人方式。用人單位與勞務派遣服務機構的關系是勞務關系;被派遣人員與勞務派遣機構的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。
    從勞動和法律關系來看,勞務派遣是一種新型的勞動關系;從社會層面上來看,勞務派遣可以實現各級人才的資源共享,緩解了供需矛盾;從用人單位來看,即節省了“高薪養才”的成本,又實現了“不求所有,但求所用”的用人機制。而從被租人才角度來看,不轉戶口、不轉人事檔案、保留編制的柔性流動機制,已經使人才自身的長處得到了發揮,實現了自身的價值。
納杰勞務派遣優勢
  • 1、我們擁有華中地區招聘平臺及人力資源專家,給您帶來的是更合格,更穩定的派遣員工。
    2、我們擁有的專業的法律顧問將為您提供免費的勞動法律援助,包括:企業與員工勞務糾紛解決方案、違法勞動合同的解決方案等。
    3、我們將幫您降低企業勞務風險,完全避免大量的勞務糾紛。
    4、我們將助您降低管理費用,企業可以完全避免員工招聘,培訓及其他管理費用。
    5、我們將提高您人力資源部門的工作效率,減少您人力資源部門大量事務性工作。
    6、我們將幫您提高企業管理人員和員工的滿足感,真正促進企業效率的提高及企業文化的提升。
    7、我們為您提供靈活的的用工形式及穩定的人員保證,保證企業戰略目標的實現。
派遣服務項目
  • 1、代企業招聘員工:為用人單位搜集、推薦、代理企業招聘所需專業人員。
    2、代辦員工錄用手續:為企業代辦員工錄用手續(包括人員調動、畢業生就業申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒證等)。
    3、代理員工人事關系和人事檔案:負責企業員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調動、檔案轉遞等工作。
    4、建立員工工作檔案:為企業員工建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
    5、工資發放及個人所得稅申報:代企業發放員工工資及申報個人所得稅等工作。工資手冊的申領和審批手續。
    6、工傷事故處理:協助企業管理人員處理企業在運行過程中出現的工傷事故理賠。
    7、組織員工體檢:根據企業要求及國家相關部門的規定,代企業管理人員組織員工進行體檢。
    8、提供勞動政策法規方面的咨詢:為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
    9、代辦員工離職手續:代辦企業員工勞動合同期滿不再續簽、合同期內辭職、辭退或解除勞動合同的解聘、退工等有關手續。 10、代理企業建立社會保障關系:代理企業為其員工申領社會保障證及證件年審。
    11、代理企業處理勞務糾紛:代理企業管理人員進行勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
派遣服務形式
  • 1、完全派遣
    由派遣公司為用人單位承擔一整套員工管理服務工作,包括人員招聘、選拔、培訓、薪酬福利的發放、勞務糾紛的處理等,并派專人駐廠協助用人單位開展員工關系管理、員工職業生涯設計、績效考核等事務。用工機動靈活,避免人才流失,大大降低了勞動糾紛事件的發生。
    例如:A公司需要銷售人員50名,納杰公司根據該公司崗位要求為其在15個工作日內招聘到50個員工,經過納杰公司專業人員的培訓后輸送到該公司為其服務。在員工工作期間,由于各種原因導致不適合公司工作時我們將在5個工作日內為其重新補充員工。
    2、轉移派遣
    派遣員工由用人單位自行招聘、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬和福利發放,并派專人駐廠協助客戶開展員工關系管理、員工職業生涯設計、績效考核等事務。或者企業對已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工租賃費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。 這樣不僅減輕了用人單位的人員編制壓力,還減去了用人單位的承擔勞務糾紛風險,使企業能有效控制員工數量,增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和組織結構的彈性,同時保證用人單位的用人需求。 例如:A公司為了減少HR部門的事務性工作或為了縮減人員編制,將原屬于A公司的一部份員工的勞動合同轉移到派遣公司,交由派遣公司管理。派遣公司與轉移員工簽訂勞動合同,負責其薪酬福利等事項的管理。
    3、試用派遣
    這是納杰人事外包部推出的特有的派遣服務項目。我們的合作伙伴,可根據企業的需要,在與派遣公司協商一致的前提下,與部分派遣人員簽訂勞動合同,派遣公司將根據企業和派遣員工的要求解除與派遣員工的勞動合同,但用人單位要向派遣公司支付一定的人才培養費用。 這樣不僅可以使用人單位在準確選材方面更具有保障,免去了用人單位因招聘的不確定性而造成的解約成本,可極大的降低企業的用人風險;同時,為企業的人力資源儲備打下堅實的基礎。 例如:A公司需求一批基層管理人員,納杰公司為其派遣一部分員工,當派遣員工中的某些員工由于表現特別突出而被A公司看中時,為了促使A公司的人才戰略發展及員工的價值提升,納杰公司將按照該公司要求與該員工解除勞動關系,由A公司與該員工簽訂勞動合同。由此,該員工完成了由納杰公司到A公司的關系轉變,同時A公司的員工素質也得到了提升。
    4、項目派遣
    是指派遣公司為滿足企業進行實施一定項目(如軟件外包項目、工程建設項目等)的用工需求,來進行的以項目完成期限為勞務派遣的派遣期限的勞務派遣項目,這樣可以保證我們的客戶根據承接項目的周期來確定勞務派遣的時間,為客戶更靈活的解決用人需求。 例如:A建筑公司承接了一大型工程,需招聘100名員工。納杰公司根據其需求為其派遣員工。工程期結束,該公司若不需要這100名員工,則由納杰公司將派遣人員派遣到其它企業去,勞務派遣結束。這種形式就滿足了一些企業的項目用工需求。
    5、臨時派遣
    我們把派遣周期小于六個月的派遣統稱為臨時派遣。這樣的派遣形式保證客戶在生產或營業旺季的穩定用工。采用這種派遣,保證了企業用工的靈活性,也不會因為用工周期的問題引發員工的穩定性,以及相關的勞務糾紛。保證客戶根據時常調節生產、銷售計劃。 例如:A公司飲料銷售公司,在2月到7月這個銷售旺季時期需要大量臨時銷售人員,納杰公司根據其需求為其派遣員工。該年8月以后為銷售淡季,納杰公司則將這部分人派遣到其它企業去,這樣就滿足了A公司因為業務季節性擴展的需求而產生的季節性用工需求。
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